PTG hat das Bewusstsein, dass die Leistung und die Kompetenzen des Teams einer der wichtigsten Faktoren auf dem Weg zum Erfolg sind. Daher führt sie einen sorgfältigen und gründlichen Einstellungsprozess durch, um die richtigen Kandidaten in die richtigen Positionen zu bringen.
In unserer Organisation wird für jede Aufgabe ein Job-Profil erstellt, zusammen mit den erforderlichen Fähigkeiten und allgemeinen Anforderungen, die die Aufgabe erfordert. Kandidaten werden gemäß den allgemeinen Anforderungen und Fähigkeiten des Job-Profils bewertet, die für die Position erforderlich sind.
PTG akzeptiert Job-Bewerbungen über das Internet und antwortet ebenfalls über denselben Kanal. Wenn eine offene Position vorhanden ist, werden geeignete Kandidaten zu einem Interview in die Zentrale eingeladen und das erste Interview wird von der Personalabteilung durchgeführt. Wenn das Interview erfolgreich verläuft, findet ein zweites Interview mit dem Leiter der betreffenden Abteilung statt. Wenn der Kandidat für geeignet befunden wird, erhält er von der Personalabteilung ein Angebot, in dem alle Informationen über die Position bereitgestellt werden. Nach der Annahme des Angebots werden die Einstellungsprozesse gestartet.