Unsere Unternehmensstrategie und Ziele entsprechend, um die Organisationsstrukturen dynamisch zu halten, indem wir innovative Personalmanagement-Systeme anwenden und dadurch die effektive Verwaltung unserer humanen Ressourcen und das Ziel der „Hochzufriedenheit der Mitarbeiter“ sicherstellen.
AUSWAHL UND EINSTELLUNG
Statt nur Mitarbeiter mit Profilen zu wählen, die nur die aktuellen Anforderungen erfüllen, bevorzugen wir die Einstellung von Kandidaten, die sowohl über das Wissen und das Entwicklungspotential verfügen, um unser Unternehmen in die Zukunft zu tragen, als auch die Teamarbeit als unveränderlichen Teil des Berufslebens betrachten.
AUS- UND WEITERBILDUNG
Eine lernende Organisation zu schaffen, indem wir Schulungen anbieten, die sowohl die Entwicklung des Unternehmens als auch die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter fördern
KARRIERE
Eine professionelle Arbeitsumgebung zu schaffen, die allen Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten bietet, Karriereentwicklung zu fördern und zukünftige Führungskräfte auszubilden
LEISTUNG
Leistung objektiv zu bewerten, um die Entwicklung der Mitarbeiter und des Unternehmens zu fördern und den Erfolg zu belohnen
UNSERE FAMILIEN
Die Familien unserer Mitarbeiter als unverzichtbaren Teil unserer Organisation anzusehen, da sie einen entscheidenden Beitrag zur Erreichung unserer Unternehmensziele leisten
SOZIALES LEBEN
soziale Werte zu akzeptieren und in allen Anwendungen gleiche Chancen zu bieten, bilden die Grundlage unserer Personalpolitik.